Потребности в подборе персонала

1. Как минимум степень бакалавра или выше, степень магистра или выше или 3 года опыта работы.

2. Приоритет будет отдан тем, кто занимался проектированием программного обеспечения, разработкой и отладкой контроллеров двигателей.

3. Иметь командный дух и отличные навыки личного общения и работы в команде.

4. Хорошие навыки обработки документов и письменного выражения, а также кропотливая работа. Будьте прагматичны и практичны. Иметь преданность делу и дух интеграции

5. Иметь хорошую профессиональную этику, сильную устойчивость к давлению, инновационность, пластичность, хорошее мышление, способность выявлять проблемы и решать их самостоятельно.

Зарплата

1. Предоставление проживания + питание (рестораны на территории индустриального парка и другие вспомогательные объекты готовы)

2. Базовая зарплата выше, чем в той же отрасли. Должность и зарплата фиксируются в зависимости от личных способностей + проектная комиссия, без верхнего предела.

3. После того, как вы станете постоянным сотрудником, вам будут предоставлены пять страховок и одна страховка, а также два отпуска. Бонус на конец года + план дивидендов для сотрудников, выдающиеся кандидаты будут включены в оценку

4. Гуманно заботиться о рабочей атмосфере сотрудников и обеспечивать командообразование, льготы по случаю дня рождения, командировочные и т. д.

Потребности в подборе персонала

1. Как минимум степень бакалавра или выше, степень магистра или выше или 3 года опыта работы.

2. Приоритет будет отдан тем, кто занимался проектированием программного обеспечения, разработкой и отладкой контроллеров двигателей.

3. Иметь командный дух и отличные навыки личного общения и работы в команде.

4. Хорошие навыки обработки документов и письменного выражения, а также кропотливая работа. Будьте прагматичны и практичны. Иметь преданность делу и дух интеграции

5. Иметь хорошую профессиональную этику, сильную устойчивость к давлению, инновационность, пластичность, хорошее мышление, способность выявлять проблемы и решать их самостоятельно.

Зарплата

1. Предоставление проживания + питание (рестораны на территории индустриального парка и другие вспомогательные объекты готовы)

2. Базовая зарплата выше, чем в той же отрасли. Должность и зарплата фиксируются в зависимости от личных способностей + проектная комиссия, без верхнего предела.

3. После того, как вы станете постоянным сотрудником, вам будут предоставлены пять страховок и одна страховка, а также два отпуска. Бонус на конец года + план дивидендов для сотрудников, выдающиеся кандидаты будут включены в оценку

4. Гуманно заботиться о рабочей атмосфере сотрудников и обеспечивать командообразование, льготы по случаю дня рождения, командировочные и т. д.

Потребности в подборе персонала

1. Как минимум степень бакалавра или выше, степень магистра или выше или 3 года опыта работы.

2. Приоритет будет отдан тем, кто занимался проектированием программного обеспечения, разработкой и отладкой контроллеров двигателей.

3. Иметь командный дух и отличные навыки личного общения и работы в команде.

4. Хорошие навыки обработки документов и письменного выражения, а также кропотливая работа. Будьте прагматичны и практичны. Иметь преданность делу и дух интеграции

5. Иметь хорошую профессиональную этику, сильную устойчивость к давлению, инновационность, пластичность, хорошее мышление, способность выявлять проблемы и решать их самостоятельно.

Зарплата

1. Предоставление проживания + питание (рестораны на территории индустриального парка и другие вспомогательные объекты готовы)

2. Базовая зарплата выше, чем в той же отрасли. Должность и зарплата фиксируются в зависимости от личных способностей + проектная комиссия, без верхнего предела.

3. После того, как вы станете постоянным сотрудником, вам будут предоставлены пять страховок и одна страховка, а также два отпуска. Бонус на конец года + план дивидендов для сотрудников, выдающиеся кандидаты будут включены в оценку

4. Гуманно заботиться о рабочей атмосфере сотрудников и обеспечивать командообразование, льготы по случаю дня рождения, командировочные и т. д.

Потребности в подборе персонала

1. Как минимум степень бакалавра или выше, степень магистра или выше или 3 года опыта работы.

2. Приоритет будет отдан тем, кто занимался проектированием программного обеспечения, разработкой и отладкой контроллеров двигателей.

3. Иметь командный дух и отличные навыки личного общения и работы в команде.

4. Хорошие навыки обработки документов и письменного выражения, а также кропотливая работа. Будьте прагматичны и практичны. Иметь преданность делу и дух интеграции

5. Иметь хорошую профессиональную этику, сильную устойчивость к давлению, инновационность, пластичность, хорошее мышление, способность выявлять проблемы и решать их самостоятельно.

Зарплата

1. Предоставление проживания + питание (рестораны на территории индустриального парка и другие вспомогательные объекты готовы)

2. Базовая зарплата выше, чем в той же отрасли. Должность и зарплата фиксируются в зависимости от личных способностей + проектная комиссия, без верхнего предела.

3. После того, как вы станете постоянным сотрудником, вам будут предоставлены пять страховок и одна страховка, а также два отпуска. Бонус на конец года + план дивидендов для сотрудников, выдающиеся кандидаты будут включены в оценку

4. Гуманно заботиться о рабочей атмосфере сотрудников и обеспечивать командообразование, льготы по случаю дня рождения, командировочные и т. д.